אז אתם עומדים לשרת או כבר משרתים ביחידה טכנולוגית או ביחידה מודיעינית העוסקת בטכנולוגיה,
ואתם כבר חושבים על תפקידכם הראשון מחוץ לצבא, באזרחות... האמת ?
אתם חושבים נכון. השאלה היא- איך מגיעים לתפקיד הראשון בעבודה באזרחות ?

למי שנולד אתמול, הנה תזכורת- שוק ההייטק הישראלי הוא אחד מהרווחיים והמרתקים בעולם. מאות חברות הייטק שהגיעו לעולם והרוויחו מליונים התחילו מיוזמה של כמה חבר'ה שהשתחררו מיחידות טכנולוגיות או יחידות מודיעין, והתחילו להריץ עניינים. גם אתם יכולים להיות הבאים בתור להקים חברה שכזו !
אז... ברוכים הבאים למדריך אתר יחידה להגעה לעבודה בשוק הייטק בישראל. קדימה !

קשרים והיכרויות
קודם כל, רובכם צברתם הרבה מאד קשרים והיכרויות במהלך השירות הצבאי. זה הזמן לנצל אותם! מי מבינכם שעדיין משרת והשחרור טרם נראה באופק – חשוב להשקיע ברישות החברתי-מקצועי עם בוגרי היחידה הטכנולוגית בה אתם משרתים. כאשר אנשים משתחררים מהיחידה חשוב להתעניין היכן הם מתעתדים לעבוד ולשמור עימם על קשר.

החבר'ה פותחים חברה
רבים מבוגרי היחידה מועסקים בחברות טכנולוגיות גדולות כקטנות, פתחו סטארטאפים משל עצמם או משמשים כיועצים טכנולוגיים בחברות. הדרך הטובה ביותר להצטרף לחברה שאתם מעוניינים להצטרף אליה הינה להגיע "מבפנים" דהיינו דרך מכר/חבר הקשור לחברה. המלצה זו תקפה בתנאי אחד: שהמכר אליו אתם פונים מעריך את יכולותיכם המקצועיות והיה שמח לעבוד עימכם. במקרה זה, סביר להניח שהוא ימליץ לאחרים לגייס אתכם.



אז היכן כדאי לשרת ?
למי שעדיין לא בחר ביחידה צבאית- היכן כדאי לשרת על מנת לשפר את הסיכויים שלי להגיע לתחום ההייטק ?

ככלל, חברות הפיתוח בהייטק מעדיפות לגייס מועמדים שבנוסף לניסיונם הצבאי בפיתוח הם בעלי השכלה טכנולוגית - BSc מאוניברסיטה מוכרת בהנדסת אלקטרוניקה/מחשבים /תקשורת או מדעי המחשב.
כלומר, יש יתרון לעתודאים או לאנשים ששירתו ביחידות טכנולוגיות והשלימו את לימודיהם האקדמאיים באוניברסיטה ולא במכללה (בעיקר בוגרי יחידת 9900/8200 ויחידות הבת שלה ויחידות מודיעין טכנולוגיות אחרות).

אם את/ה הנדסאי/ת שסיימתם לימודי יג'-יד' וגויסתם ליחידה טכנולוגית, חשבו שתדעו כי למרות הניסיון הנצבר ולמרות המוניטין של היחידה בה שירתתם, יש יתרון משמעותי למי שהשלים את לימודיו האקדמאיים.

בנוסף יש חברות שמצרפות לשורותיהם בוגרי ממר"מ ויחידות טכנולוגיות של חיל האויר וחיל הים עם ניסיון רלבנטי ללא תואר. הנקודה המרכזית היא שיש חשיבות רבה לניסיון בכתיבת קוד ודיזיין (Design). חברות מחפשות מהנדסים שכתבו קוד נרחב, רצוי מאפס ולא רק תחזוק מערכותlegacy . ניסיון במערכות מורכבות וגדולות מתקבל תמיד בברכה וכמובן רצוי להשתלב בתפקידים בהם נחשפים לסביבות הטכנולוגיות המתקדמות ביותר, כגון #C עם דגש על Framework 4.0 ופיתוח Java הכולל J2EE. אם מדובר ב ++C, עולם ה Linux נכנס יותר ויותר לפיתוח הישראלי. ואם ב RT עסקינן, רצוי לעבוד עם RTOS מוכרות כמו Embedded Linux או VxWorks.
יחד עם זאת חשוב לזכור, כמו שצויין לעיל, שעל מנת להתקדם במסגרת האזרחית התואר הוא כמעט תמיד הכרחי בשלב זה או אחר ולכן מומלץ שלא לדחות את פרק הלימודים.



ומילה ליוצאי היחידות הבכירים- הניהול בשוק האזרחי שונה מהניהול בצבא. וכאשר אתם משתחררים ומחפשים משרות ניהול טכנולוגיות חשוב לדעת שבדרך כלל הקיפי הניהול יהיו מצומצמים יותר, אין בארץ הרבה מחלקות פיתוח של מאות אנשים. מנהלי הפיתוח המבוקשים בחברות ההייטק הם אלה שמביאים איתם ניסיון טכנולוגי רלבנטי ומה שמעניין אותן הוא הניהול הטכנולוגי ולא "ניהול הגדודים".
חברות הסטראט אפ יחפשו תמיד את האנשים שעסקו בטכנולוגיות בעולם התוכן הרלבנטי להן ולעיתים קרובות מנהל הפיתוח יידרש להיות “HANDS ON”. החברות יעדיפו כמובן את אותם מועמדים שהם חשים שהמעבר לשוק האזרחי, למרות שנותיהם הרבות בצבא, יהיה חלק יותר. חשוב לזכור שברוב משרות ניהול הפיתוח בחברות סטראטאפ אין כל רלבנטיות לניהול לוגיסיטי, ניהול פרויקטים פונקציונליים או ניהול תקציבי ענק.

והנה מתחילים הקשיים. למרות שבוגרי היחידות הצבאיות מכסים חלק גדול מהשוק, הם הרי לא מכסים את כולו. מה גם שבמקרים רבים בוגרי יחידה טכנולוגית אחת לא קשורים בשום דרך לבוגרי יחידה טכנולוגית אחרת. ואז, נשאלת השאלה איך מגיעים אליהם?

אפשר לשבת ולשוטט שעות רבות באינטרנט ולאתר חברות שעשויות להיות רלבנטיות. אפשר גם לשלוח קורות חיים באינטרנט המופצים דרך הרשת לכל חברות ההשמה בארץ ו/או לחברות הייטק ולכם אין כל שליטה היכן מסתובבים קורות החיים שלכם. יש אנשים ששיטת עבודה מסוג זה מתאימה להם אבל לא לכולם.



ניהול תהליך חיפוש העבודה שלכם. חשוב שתשלטו להיכן קורות החיים שלכם מגיעים ולכן חשוב להתקשר עם גורם מקצועי אמין ודיסקרטי שיהיה שותף מלא לתהליך וילווה אתכם לכל אורכו. לצערנו, אין הרבה כאלה בשוק אבל יש כמה חברות השמה ו/או ציידי ראשים מצוינים לתחום ההייטק. האמינים שבהם גם יגידו לכם מראש אם הם באמת יכולים ועשויים לסייע לכם.

חברת השמה טובה רואה במחפש העבודה את הלקוח שלה, לא פחות משהיא רואה את חברת ההייטק כלקוח שלה, ואותה חברה תקדיש זמן להכיר את המועמד, לברר יחד עימו באופן יסודי מה הם רצונותיו והעדפותיו. חברה זה תשמש גם גורם מייעץ ומסייע בהדרכה לגבי אופן כתיבת קורות חיים, שלבים בקריירה, תגמול ועוד.

חברים, אתם חושבים על האזרחות או כבר הגעתם לשוק האזרחי ? כמו בצבא, חשוב לדעת איך להתנהל בשוק הזה. גוף מקצועי יכול לסייע לכם ולמנוע טעויות של "טירונים".

קרדיט לאתר יחידה
http://www.yehida.co.il/

קרדיט לשיתוף עם אתר
חברת ST
http://www.st-hr.co.il